岗位职责：

1、人力资源体系搭建与优化：结合公司业务发展，搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，确保人力资源工作与公司战略目标紧密对齐。

2、招聘管理：作为核心职能之一，全面负责公司招聘工作。制定精准的招聘计划，拓展并维护多元化的招聘渠道（包括行业社群、垂直论坛、技术峰会、合作伙伴推荐等），优化招聘流程，建立公司人才库，提升关键岗位招聘效率与质量，满足公司当前及短期发展的人员需求；同时，提前调研芯片行业相关岗位（如 IC 设计、工艺研发、IC验证、模拟板图设计等）的人才市场情况，为未来可能的岗位招聘储备资源与经验。

3、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期开展员工访谈，及时了解员工需求与反馈，处理员工申诉与纠纷，营造积极、和谐、稳定的工作氛围；组织员工关怀活动（如节日福利、团建活动等），增强员工归属感与凝聚力；负责劳动合同的签订、变更、解除等手续，确保用工合规，规避劳动风险。

4、绩效管理推进：设计并推行符合职能岗位特点的绩效管理方案，明确绩效目标与考核标准，指导各部门开展绩效辅导、评估与反馈工作；定期分析绩效数据，总结绩效管理过程中的问题并提出优化建议，通过绩效管理有效激励员工，提升个人与团队绩效。

5、培训支持：根据职能岗位员工的能力提升需求，组织开展针对性的培训活动（如职业技能培训、企业文化培训、合规培训等），跟踪培训效果，助力员工与公司共同成长。

任职要求：

1、学历与专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备芯片行业或高科技制造行业人力资源工作经验者（尤其是了解 CIDM 模式或 IC 设计、供应链相关业务者）将大幅加分。

2、工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，3年电子或芯片研发相关岗位招聘经验，有独立搭建或优化人力资源某一或多个模块体系的成功案例，至少成功主导过技术研发团队0-1的建设；熟悉研发岗位招聘、员工关系、绩效管理等核心模块的实操流程；能独立应对人力资源日常管理工作中的复杂问题。

3、专业能力：

1）具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等），能确保公司用工合规。​

2）优秀的招聘能力，擅长多渠道寻访人才，具备识别人才的敏锐洞察力，能快速匹配岗位需求与候选人能力。​

3）良好的沟通协调与组织能力，善于跨部门协作（如与各职能部门对接招聘需求、绩效目标设定等），能有效处理员工关系问题，推动人力资源项目落地。​

4）熟练的英文听说读写能力，英语6级以上；

4、具有强烈的责任心与敬业精神，能承受一定的工作压力，适应公司快速发展的节奏，可接受短期、长期出差。​

5、具备较强的学习能力，愿意主动了解芯片行业知识、CIDM 模式及公司业务，以便更好地开展人力资源工作。​

6、具有良好的职业素养与保密意识，严谨细致，善于发现工作中的细节问题并及时改进。