岗位职责：
1、主持综合管理部各项事务工作;
2、协助公司领导做好协调各部门工作、股东方单位对接、处理日常事务等;
3、负责公司行政、人力资源、后勤保障等工作;
4、负责公司文件、资料及规章制度、工作报告等的拟稿(包括各职能部门以公司名义起草的文件审核)工作;
5、负责起草、制定、修订部门规章制度或公司相关的制度文件;
6、负责公司对外沟通协调,对外联系工作计划制定与实施,参加上级有关部门会议;
7、研究、设计、分析、管理工作程序,并提出改进工作意见和建议,保障部门工作有序推进;
8、及时完成上级交待的其他工作;
任职要求:
1、35岁以下,统招大专学历或以上,人力资源或行政管理岗位等相关专业;5年以上行政工作经验,两年以上综合管理部副部长或部长岗位工作经验;
2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识;
3、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;
4、语言、文字表达能力强,具有良好的沟通能力,思维敏捷,洞察力强,思路清晰,考虑问题细致;
5、有企业活动及接待的一般策划和组织能力,有对外联络和对内各部门工作的协调能力;
6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力及抗压能力;