岗位职责：
1、负责绩效管理体系、为公司薪酬绩效决策提供管理信息；
2、参与人力资源政策的制订并不断优化；
3、按照公司要求实施员工绩效考核，并搭建公司各部门人员月度绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
4、协助辅导各部门经理建立绩效考核方案并审核；
5、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
6、与各部门一起制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作；
8、解决与薪酬绩效相关的日常管理问题，向直属主管提供合理有效的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或财务类专业优先；
2、熟悉使用office办公软件，精通excel，熟悉人力资源管理系统；
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于劳动用工，劳动保护等政策方针；
4、积极主动，工作负责，具有较强的沟通能力；
5、细致、耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析。
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职位发布者
ZHANGXINGANG
人事部
最近在线时间：2023-02-09 10:02
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