一、岗位职责
1、根据公司战略发展需要及部门负责人制定的招聘任务指标，实施招聘计划，满足快速成长期公司的用人需求；
2、带领团队拓展各种招聘渠道，有效使用网络招聘、专场招聘、猎头等渠道，积累招聘资源，绘制人才地图，完善公司人才储备；
3、与各部门沟通招聘需求，深刻理解候选人的胜任素质模型，管理推动招聘相关项目，如校企合作、培训生项目、校园招聘等，
4、积极创新，探索实施不同的招聘强化项目，包括新的招聘工具、员工推荐项目、内部调配计划、社交招聘等，提升招聘效果，确保招聘成本可控；
5、及时进行聘渠道分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，制作招聘工作分析报告；
6、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的招聘、录用相关工作
7、培训和辅导团队成员，提升团队专业技能，提高团队工作效率，提升招聘满意度
二、任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源或其他文秘相关专业为佳;
2、有五年电子以上的招聘工作经验，具备半导体行业公司或猎头顾问岗位经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有中高端职位招聘经验，有丰富的校园招聘经验和资源，能独立自主开展校园招聘及推行校企合作工作
4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;；
5、具有较强的沟通、协调能力，较强的目标感和团队协作精神。
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职位发布者
黄江
人事部
最近在线时间：2023-02-09 09:02
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