人力资源总监（芯片IPO）能力到位薪资不设限
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7.及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设；
8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上人力资源相关工作经验，三年以上电子、半导体行业相关经验；
擅长各种招聘渠道；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
公司福利：
1、工作时间：5天8小时周末双休；
2、公司提供行业内具有竞争力的薪酬待遇：除基本工资外，享受丰厚的年终奖金，项目奖金，股权激励，每年多次晋升加薪的机会等；
3、在职培训：公司不定期组织内部或外聘讲师进行员工培训；
4、五险一金：入职即购买五险一金
5、假期：每年享受法定节假日、法定年假、福利年假、带薪病假等福利；
6、节日祝贺：传统节日（端午、中秋、春节）时公司为员工提供年节金；
7、员工活动：有员工拓展、年度旅游、聚餐、运动会等丰富的企业团建活动；
8、健康关怀：公司每年为员工提供一次全面体检，不定期的举办健康知识讲座。
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